Resurse pe universitati

 

Universitatea din Bucuresti

Download: https://unibuc.ro/wp-content/uploads/2018/12/Codul-de-Etica%CC%86-al-Universita%CC%86t%CC%A6ii-din-Bucures%CC%A6ti.pdf

(pg 9) Art. 31.

Respectul şi toleranța se numără printre valorile morale pe care Universitatea din Bucureşti le cultivä constant, in scopul creării şi întreținerii unui climat favorabil unor relații pe cât posibil armonioase, echilibrate şi raționale între diferitele grupări şi diferiții membrii ai comunității sale academice. Aceasta înseamnă că nimeni nu are dreptul să aducă atingeri demnitäții celorlalți; că limbajele suburbane, jignitoare, íreverențioase sau vulgare sunt indezirabile; că umilirea, intimidarea, amenin(area şi atacul la persoanä sunt inacceptabile; că exploatarea şi hărțuirea, sub orice formă de manifestare, sunt condamnabile; că intoleranța, mai ales cea bazată pe diferențele fireşti dintre oameni, constituie o încălcare gravă a celor mai elementare norme morale şi că neînțelegerile, disputele şi conflictele inerente trebuie rezolvate exclusiv pe calea dialogului şi a dezbaterilor civilizate, utilizând argumente rationale, concordante cu realitatea şi orientate întotdeauna către diminuarea ori stingerea acestora.

a. Universitatea din Bucureşti condamnă hărțuirea în înțelesul ei general de comportament degradant, intimidant sau umilitor care urmăreşte sau duce la afectarea gravă a capacității unei persoane de a-şi desfăşura in mod firesc activitățile profesionale şi de studiu sau de a-şi exercita drepturile, indiferent de formele în care s-ar putea manifesta acesta.

b. Hărțuirea sexuală, una dintre formele de hărțuire cu posibilitate mai ridicatä de producere, este strict monitorizată şi sever sancționată in Universitatea din Bucureşti, cu atât mai mult cu cât situațiile cu adevărat grave, capătä grade de notorietate care exclud posibilitatea erorilor de apreciere.

c. Hărțuirea cauzată de rivalitatea pentru putere este şi trebuie să fie o preocupare atentă a tuturor membrilor şi a tuturor structurilor organizatorice ale Universității din Bucureşti, întrucât are un potențial ridicat de perturbare a activităților profesionale şi poate fi camuflată de numeroasele acțiuni, aparent principiale, mai tranşante ori mai subtile ale grupurilor de interese.

d. Hărțuirea de orice fel, exercitată de către persoane cu funcții ierarhice superioare asupra altora situate pe trepte inferioare ale ierarhiei universitare, implică şi abuzul de putere, ceea ce constitute o circumstanță agravantä şi determină creşterea severității sancțiunilor pe care le adoptä Universitatea din Bucureşti in astfel de cazuri.

e. Comportamentul insultător, manifestat prin expresii injurioase, umilitoare, intimidante etc., este inacceptabil şi contrar eticii comunității academice, indiferent de pozițiile ierarhice ale celor implicați, el putând degenera in abuz de putere, când se exercită asupra inferiorilor ierarhici, sau în hărțuire când se repetä asupra aceleeaşi persoane sau asupra aceluiaşi grup de persoane.

Comisia de etica a Universității din București

https://unibuc.ro/despre-ub/organizare/comisii/comisia-de-etica/#1543325606238-c44aec96-730c

Resurse:

(pg 10)Obiectiv 5. Prevenirea și soluționarea cazurilor de violență de gen/hărțuire sexuală 5.1. Revizuirea colaborării și a responsabilităților între Comisia de Etică, Serviciul Incluziune, Echitate și Egalitate de Șanse, Prorector și echipa de implementare și monitorizare a PEG pe baza pilotării primei forme a procedurii aflată în vigoare din 2024 și a legislației naționale în vigoare 5.2. Formări cu specialiști privind hărțuirea sexuală pentru Comisia de Etică, Serviciul Incluziune, Echitate și Egalitate de Șanse, cadre didactice care predau cursurile de etică, asociații ale studenților. 5.3. Revizuirea de documente strategice pe componenta de abordare a hărțuirii sexuale: Codul de Etică, Regulamente, Cartă – armonizarea reglementărilor interne cu privire la subiect 5.4. Sprijinirea eforturilor instituționale de consiliere și protecție pentru victimele cazurilor de hărțuire și discriminare de gen.

SNSPA

Download: https://snspa.ro/wp-content/uploads/2024/08/Codul-de-etica-si-deontologie-universitara-al-SNSPA.pdf

(pg 10, 11) Art. 17 punctele 1, 2, 4, 5, 8 / (pg 13) Art. 22 punctul g: Art. 17. Respectul şi toleranţa (1) SNSPA promovează existenţa unei comunităţi academice în cadrul căreia este respectată demnitatea fiecăruia într-un climat liber de orice manifestare şi formă de hărţuire, exploatare, umilire, dispreţ, ameninţare sau intimidare. SNSPA aderă la valoarea toleranţei faţă de diferenţele între oameni, între opinii, credinţe şi preferinţe intelectuale. Nu sunt permise manifestări misogine, rasiste, şovine, xenofobe, homofobe, de hărţuire sexuală sau alte forme de hărţuire. (2) Universitatea nu îngăduie nicio formă de hărţuire în mediul academic, precum: misoginismul, sexismul, rasismul, şovinismul, xenofobia, homofobia, hărţuirea în privinţa convingerilor religioase sau politice. (4) SNSPA se opune hărţuirii sexuale şi afirmă că un astfel de comportament este interzis cu desăvârşire, atât de lege cât şi de politicile şi normele universitare. SNSPA sancţionează proporţional astfel de cazuri. (5) Se defineşte hărţuirea sexuală ca avansuri sexuale nepotrivite (inclusiv încercarea de corupere sexuală), cerere de favoruri sexuale şi alte manifestări verbale sau fizice de natură sexuală care au legătură cu condiţionarea instruirii, evaluării, angajării, promovării sau participării la activitatea universitară. (8) SNSPA nu îngăduie comportamente insultătoare, respectiv actele de exprimare injurioasă, intimidantă sau umilitoare, îndreptate împotriva participanţilor la activităţile din universitate, indiferent cine sunt aceştia. Astfel de acte, orientate împotriva inferiorilor ierarhici, constituie o formă de abuz de putere. Repetarea unui astfel de comportament faţă de aceeaşi persoană sau acelaşi grup poate să devină o formă de hărţuire. Fermitatea şi severitatea nu sunt comportamente insultătoare decât dacă devin excesive şi sunt dirijate sistematic şi nedrept către aceleași persoane, până devin acte de persecuţie. Universitatea sancţionează proporţional astfel de cazuri.

Art. 22. Membrii comunităţii academice sunt obligați la: g) interzicerea oricărei forme de exploatare, hărţuire de orice fel sau discriminare pe motive politice, de rasă, religie, sex, orientare sexuală, origine naţională, statut marital, dizabilitate şi/sau condiţie medicală, vârstă, cetăţenie sau alte motive arbitrare sau personale;

Resurse:

UMFCD

Download: https://umfcd.ro/wp-content/uploads/2025/CEDU/DOCUMENTE/Codul%20de%20Etica%20si%20Deontologie%20Profesionala.pdf

(pg 5) Art.15 g) interzicerea oricărei forme de exploatare, hărțuire de orice fel sau discriminare pe motive Politice, de rasă, religie, sex, orientare sexuală, origine națională, statut marital, handicap și/sau
condiție medicală, vârstă, cetățenie sau alte motive arbitrare sau personale;

Resurse:

ASE

Download:

(pg 2) Art 90, punctul j) Respectul și acceptarea. Orice formă de hărțuire, în mediul universitar, este interzisă. (pg 2) Art 91, punctul d) membrii comunității universitare a ASE adoptă o atitudine corectă din punct de vedere moral, prin care evită apariția situațiilor de hărțuire a unui membru al comunității universitare a ASE de către un alt membru sau de către un grup de membri ai comunității universitare; (pg 11) Art 98, punctul e) hărțuire – orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv; (pg 11) Art 98, punctul f) hărțuire sexuală – pretinderea în mod repetat de favoruri de natură sexuală în cadrul unei relații de muncă sau al unei relații între personalul din învățământul superior și studenți, dacă prin aceasta victima a fost intimidată sau pusă într-o situație umilitoare;

Resurse:

  • https://etica.ase.ro/wp-content/uploads/2024/08/Componenta-CE_2024.pdf
  • https://etica.ase.ro/
  • https://egedi.ase.ro/wp-content/uploads/2023/12/19.Hot_.Senat-nr.-128-din-27.07.2022_Plan-pt.egalitate-de-gen_rev-1.pdf
    (pg 10) Cap. V Măsuri împotriva violenței bazate pe gen, inclusiv hărțuirea sexuală Ca urmare a analizei datelor culese în perioada februarie-mai 2022, s-a constatat că în Academia de Studii Economice din București majoritatea personalului angajat și a studenților nu s-au aflat în situații de violență bazată pe gen sau hărțuire sexuală. Cu toate acestea, în răspunsurile primite se amintesc întâmplări care au legătură cu hărțuirea sexuală și misoginismul (atât printre studenți, cât și la nivelul personalului ASE). Una dintre soluțiile menționate în nenumărate rânduri este existența unei structuri/ birou/ comitet care să primească sesizări în aceste spețe și să le soluționeze. (pg 11)Tabel 5. Măsuri împotriva violenţei bazate pe gen, inlcusiv hărţuirea sexuală. 5.1 Instituirea unui circuit al comunicării transparente și eficiente în situații de discriminare și violență de gen. b) Revizuirea Regulamentului Comisiei de etică și deontologie profesională, astfel încât să conțină explicit proceduri pentru investigarea situațiilor de discriminare de gen, violență bazată pe gen, inclusiv hărțuirea sexuală

UAUIM

Download: https://www.uauim.ro/universitatea/organizare/Carta_universitara_UAUIM_2024.pdf

(pg 69)Art. 106. Respectul și toleranța (2) Trebuie respectată demnitatea fiecărui membru al Universității, fiind interzisă și eliminată orice formă de hărțuire, persecuție, exploatare, umilire, intimidare sau amenințare. De asemenea, sunt dezavuate comportamentele inadecvate unui climat universitar. (pg 70) Art. 108. Relațiile din interiorul comunității și cu societatea (2) Este considerată o conduită inacceptabilă: evaluarea studenților pe alte criterii decât cele de performanță; încălcarea regulilor de comportament la cursuri, activități practice etc.; discriminarea și hărțuirea oricărui membru al comunității universitare din motive arbitrare și/sau personale; abuzul de putere și de poziție dominantă; promovarea unui mediu ostil sau discriminator bazat pe rasă, gen, convingeri religioase sau politice, sau orice alt factor; hărțuirea sexuală; bullying-ul, definit ca acțiunea sau seria de acțiuni fizice, verbale, relaționale și/sau cibernetice, într-un context social dificil de evitat, săvârșite cu intenție, care implică un dezechilibru de putere, au drept consecință atingerea demnității ori crearea unei atmosfere de intimidare, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, îndreptate împotriva unei persoane sau grup de persoane și vizează aspecte de discriminare și excludere socială, care pot fi legate de apartenența la o anumită rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată ori de convingerile, sexul sau orientarea sexuală, caracteristicile personale, acțiune sau serie de acțiuni, comportamente ce se desfășoară în unitățile de învățământ și în toate spațiile destinate educației și formării profesionale.

Resurse:

  • https://www.uauim.ro/universitatea/etica/
  • https://www.uauim.ro/universitatea/organizare/Politica%20privind%20egalitatea%20de%20sanse%20UAUIM.pdf?fbclid=IwY2xjawGHAVFleHRuA2FlbQIxMAABHV5jZ5o85CNGauudOU0xjJzvGnDQUsIcWguZ1jY2Vwde9ZR50JxPQAGcxg_aem_Sj4zyJNcMm7cFGjhZuZQTA
    (pg 3) II. DEFINIȚII ȘI DELIMITĂRI CONCEPTUALE 1. Prin HĂRȚUIRE se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; 2. Prin HĂRȚUIRE SEXUALĂ se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; 3. Prin HĂRȚUIRE PSIHOLOGICĂ se înțelege orice comportament necorespunzător care are loc într-o perioadă, este repetitiv sau sistematic și implică un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intenționate și care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau integritatea fizica ori psihologica a unei persoane; 8. Prin DISCRIMINARE BAZATĂ PE CRITERIUL DE SEX se înțelege discriminarea directă și discriminarea indirectă, hărțuirea și hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în care aceasta își desfășoară activitatea, precum și orice tratament mai puțin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de către persoana respectivă ori de supunerea sa la acestea; (pg 5) Țările Uniunii Europene trebuie să încurajeze angajatorii și formatorii profesionali să combată orice discriminare (atât directă, cât și indirectă) bazată pe sex, în special hărțuirea și hărțuirea sexuală. (pg 6) Tipuri de hărțuire și acțiunile ce se impun * Hărțuire: situația în care se manifestă un comportament indezirabil legat de sexul unei persoane, având ca obiect sau ca efect prejudicierea demnității unei persoane și crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. * Hărțuire sexuală: situația în care un comportament indezirabil cu conotație sexuală se manifestă în mod fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect prejudicierea demnității unei persoane și în special crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Hărţuirea sexuală Hărţuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit, constând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaţii compromiţătoare, cereri de favoruri sexuale sau orice altă conduită cu conotaţii sexuale, care afectează demnitatea, integritatea fizică şi psihică a persoanelor la locul de muncă. u Angajatorul nu va permite şi nu va tolera hărţuirea sexuală la locul de muncă şi va face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărţuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul; u Angajatorul va include hărţuirea sexuală pe agenda sesiunii de instruire a personalului. Angajatorul împreună cu reprezentanţii sindicatelor vor oferi consiliere şi asistenţă victimelor actelor de hărţuire sexuală, vor conduce investigaţia în mod strict confidenţial şi, în cazul confirmării actului de hărţuire sexuală, vor propune măsuri disciplinare corespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul hărţuitorului. Dacă se stabileşte că a avut loc un act de hărţuire sexuală, hărţuitorului i se vor aplica sancţiuni disciplinare corespunzătoare, în termen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferată împotriva voinţei sale. Măsurile vor fi comunicate în scris şi reclamantului, şi reclamatului. Dacă se stabileşte că nu a avut loc hărţuirea sexuală, se va comunica reclamantului care, dacă doreşte, se poate adresa justiţiei. u Dacă actul de hărţuire sexuală la locul de muncă vine din partea unei persoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa şefului ierarhic. u Dosarele cu plângerile de hărţuire sexuală vor fi păstrate confidenţial cel puţin 3 ani de la data rezolvării lor. u Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărţuire sexuală, atât împotriva reclamantului, cât şi împotriva oricărei persoane care ajută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare şi vor fi sancţionate conform legii în vigoare. Hărţuirea psihologică (mobbing) Prin hărţuire psihologică se înţelege orice comportament necorespunzător care are loc într-o perioadă, este repetitiv sau sistematic şi implică un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intenţionate şi care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau integritatea fizică ori psihologică a unei persoane. (pg 7) Se consideră a fi hărţuire psihologică la locul de muncă (mobbing) fără a fi enumerate exhaustiv, următoarele: b) acte de hărţuire ce violează personalitatea, demnitatea sau integritatea fizică/mentală a individului, hărţuirea determinând degradarea substanţială a mediului de lucru, atrăgând după sine posibilitatea (în cele mai multe cazuri) unei demisii forţate; Angajatorul va include hărţuirea psihologică pe agenda sesiunii de instruire a personalului. Angajatorul împreună cu reprezentanţii sindicatelor vor oferi consiliere şi asistenţă victimelor actelor de hărţuire psihologică şi, în cazul confirmării actului de hărţuire, vor propune măsuri disciplinare corespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul hărţuitorului. Constituie discriminare bazata pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hartuire sau hartuire sexuala, avand ca scop sau efect: a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată; b) de a influența negativ situația persoanei angajate în ceea ce privește promovarea profesională, remunerația sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea și perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ține de viața sexuală. (pg 8) VI. MĂSURI PROACTIVE ALE ANGAJATORULUI, CU STABILIREA ROLULUI ȘI A RESPONSABILITĂȚILOR CONCRETE În vederea prevenirii, a combaterii și a eliminării discriminării bazate pe criteriul de sex, angajatorii trebuie să aplice următoarele măsuri de prevenire și acțiune: u elaborarea unei politici interne clare în domeniul relațiilor de muncă care să vizeze eliminarea toleranței la hărțuirea la locul de muncă și măsuri antihărțuire; realizarea unor proiecte, programe de instruire, acțiuni, campanii de informare, educare și conștientizare a angajaților în scopul asigurării unei ințelegeri comune, asupra politicii interne privind hărțuirea la locul de muncă și pe durate desfășurării studiilor, în vederea cunoașterii modalităților de raportare a unei astfel de situații; informarea angajaților privind procedura de depunere a unei plângeri de hărțuire sexuală/ comportament inadecvat la locul de muncă și cu privire la modul de soluționare a sesizărilor/ reclamațiilor formulate de către persoanele prejudiciate prin asemenea fapte. URMEAZĂ MAI MULTE PAGINI ÎN CARE SE REDĂ LEGEA CU VEDERE LA HĂRȚUIRE

UNARTE

Download: https://unarte.org/wp-content/uploads/2022/04/Codul-de-etica-universitara-pdf_ro_227.pdf

(pg 5) Art 12. Membrii comunității academice trebuie să aibă o conduită morală ireproșabilă și să ia toate măsurile pentru a evita orice conflict de altă natură decât profesională. Astfel, în spațiul academic sunt interzise: d) hărțuirea sexuală; j)discriminarea pe criterii de vârstă, sex, religie, rasă, naţionalitate, cetăţenie, origine socială, orientare sexuală, statut matrimonial, apartenenţă politică, apartenenţă la organizaţii legal constituite ori cu activitate conformă cu legislaţia europeană sau națională în vigoare, handicap, caracteristici genetice sau orice condiţie medicală specială, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

Resurse:

  • https://unarte.org/wp-content/uploads/2021/04/Comisie-de-etica-UNArte.pdf
  • https://unarte.org/wp-content/uploads/2024/05/Plan-egalitate-de-sanse-si-gen-din-UNArte.pdf
    (pg 12) IV. Planul privind egalitatea de gen 2023-2028 Strategia EG este concepută luând în considerare bunele practici în ceea ce privește eliminarea inegalităților specifice de gen și sprijinirea egalității de gen. IV: 1. Strategia de gen cuprinde următoarele domenii de intervenție și obiective pentru perioada 2023-2028. Domeniu de intervenție: 5. Măsuri pentru prevenirea violenței bazate pe gen, inclusiv hățuirea sexuală. Obiective: Creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța problemelor de egalitate și consolidarea atitutidinilor tolerante față de diversitate (pg 14) 5. Măsuri pentru prevenirea violenței bazate pe gen, inclusiv hățuirea sexuală. Obiective: Creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța problemelor de egalitate și consolidarea atitutidinilor tolerante față de diversitate. Măsură: Instruire privind fenomenele de discriminare de gen, violență și hărțuire

UNATC

Download: https://unatc.ro/devunatc/wp-content/uploads/2024/10/241024DI-Codul-de-etica-si-deontologie-profesionala.pdf

(pg 7) Art. 10. Membrii comunității universitare răspund pentru comportamentul lor. În mod obligatoriu, acesta exclude, atât offline cât și online, dar și în sfera publică și comunitățile profesionale în care activează, formularea în scris sau verbal de opinii tendențioase printr-un limbaj vulgar, jignitor, ireverențios, precum și hărțuirea, amenințarea, umilirea, intimidarea, bullying-ul, discriminarea, atacul la persoană, dezinformarea, calomnia sau denigrarea Universității și a membrilor comunității sale universitare. (pg 8) Art. 15. Ca parte a misiunii sale responsabile, UNATC asigură cadrul operațional privind domeniul egalității de gen și al oferirii de suport psihologic, juridic și emoțional în cazuri de discriminare, bullying, hărțuire sexuală și violență psihologică, acțiunilor și programelor de elaborare a politicilor și a programelor de egalitate de șanse și conduită universitară. (pg 11) Art. 21. Integritatea constă în comportamente bazate pe cinste, corectitudine, respect, încredere atât în actul didactic cât și în cel artistic și de cercetare precum și conduita publică. (1) Nu sunt tolerate comportamente care lezează demnitatea, cariera profesională și științifică a colegelor și colegilor și care se manifestă prin: (j) hărțuirea înțeleasă drept comportament degradant, intimidant sau umilitor prin care este afectată capacitatea unei persoane de a-și desfășura în mod firesc activitățile profesionale și de studiu sau de a-și exercita drepturile, indiferent de formele în care s-ar putea manifesta aceasta, inclusiv hărțuirea sexuală sau psihologică sub orice forme sau medii, prin acțiuni verbale, fizice sau altele asemenea, șicanarea sistematică și altele asemenea; (pg 14,15) Art. 25. Normele de etică și deontologie referitoare la respectarea ființei și demnității umane obligă membrii comunității academice la: (g) interzicerea oricărei forme de exploatare, hărțuire de orice fel sau discriminare pe motive politice, de rasă, religie, sex, orientare sexuală, origine națională, statut marital, handicap și/sau condiție medicală, vârstă, cetățenie sau alte motive arbitrare sau personale;

Resurse:

POLITEHNICA

Download: https://upb.ro/wp-content/uploads/2025/03/Proiect-COD-ETICA-POLITEHNICA-Bucuresti_28.03.2025.pdf

(pg 10) Art. 15 Principiul respectului pentru ceilalți și al toleranței. (4) Principiul respectului vizează demnitatea fiecăruia dintre membrii Comunității POLITEHNICA, în orice loc din spațiul universitar, într-un climat liber de orice formă de exploatare, umilire, dispreț, amenințare sau intimidare. Aplicarea principiului respectului pentru ceilalți și al toleranței înseamnă că nimeni nu are dreptul să aducă atingere demnității celorlalți, prin fapte indezirabile și condamnabile, precum: c) exploatare și hărțuire, sub orice formă de manifestare; (5) Comportamentul insultător, manifestat prin exprimări injurioase, umilitoare, intimidante este inacceptabil și contrar eticii și deontologiei universitare ale Comunității POLITEHNICA, indiferent de pozițiile ierarhice ale celor implicați. Acest tip de comportament poate degenera în abuz de putere, atunci când se exercită asupra subordonaților ierarhici, sau în hărțuire, atunci când se exercită în mod repetat asupra aceleiași persoane sau asupra aceluiași grup de persoane. (pg 18-20) Art. 33 Interdicții (1) În cadrul POLITEHNICII București sunt interzise activitățile și faptele care: a) încalcă normele generale de etică și deontologie profesională ale comunității POLITEHNICA, cum ar fi: plagiatul, frauda academică, discriminarea, hărțuirea, corupția, condiționarea sub diverse forme pentru reușita la examene etc.; b) discriminează pe bază de rasă, etnie, gen, orientare sexuală, religie, dizabilitate etc.; g) constau în acte și/sau fapte de hărțuire morală și sexuală; (8) Orice membru al comunității care se simte persecutat, discriminat sau hărțuit poate utiliza mecanismele de raportare și de soluționare a conflictelor prevăzute de procedurile POLITEHNICII București. (9) În cadrul POLITEHNICII București sunt strict interzise următoarele fapte: e) violența psihologică și hărțuirea de orice tip, inclusiv de natură sexuală. Faptele de violență psihologică și de hărțuire constituie abateri grave de la etica și deontologia universitară; (pg 31) Art. 65 g) interzicerea oricărei forme de exploatare, hărțuire de orice fel sau discriminare pe motive politice, de rasă, religie, sex, orientare sexuală, origine națională, statut marital, handicap și/sau condiție medicală, vârstă, cetățenie sau pe alte motive arbitrare ori personale; (pg 35-36) Art. 69 (1) Constituie abateri disciplinare săvârșirea de către membrii Comunității POLITEHNICA a următoarelor categorii de fapte: a) comportament inadecvat și nedorit, hărțuire sexuală, ori fapte de violență psihică (bullying); k) hărțuirea morală sau intimidarea online a colegilor sau a cadrelor didactice; (5) Hărțuirea sexuală reprezintă, potrivit dispozițiilor punctului 34 din Anexa prevăzută la art. 266 de Legea 199/2023 – ,,pretinderea în mod repetat de favoruri de natură sexuală în cadrul unei relații de muncă sau al unei relații între personalul din învățământul superior și studenți, dacă prin aceasta victima a fost intimidată sau pusă într-o situație umilitoare” (pg 36) Art.70 Fapte care constituie abateri disciplinare (1) Constituie abateri disciplinare săvârșirea de către cadrele didactice și de cercetare a următoarele categorii de fapte: a. hărțuire sexuală sau morală: comiterea de acte de hărțuire sexuală sau morală față de studenți, colegi sau alte persoane; (pg 39) Art. 75 Măsuri educaționale și tehnice (3) POLITEHNICA București organizează colectarea de feedback privind rezultatele măsurilor educaționale, administrative și tehnice implementate prin: a) chestionare: administrarea de chestionare online sau pe hârtie studenților, cadrelor didactice, personalului de cercetare și personalului administrativ, adresând întrebări specifice despre eficiența măsurilor implementate; (pg 40) Art. 76 Proceduri de soluționare în raport de natura faptelor sesizate (2) Procedura de soluționare a sesizărilor privind hărțuirea în spațiul universitar.

Resurse:

Ministerul educației

Download: https://www.edu.ro/sites/default/files/Anexa_Proiect_Cod_cadru_etica_deontologie_universitara.pdf

(pg 5) Art.18 g) interzicerea oricărei forme de exploatare, hărțuire sau discriminare pe motive politice, de rasă, religie, sex, orientare sexuală, origine națională, statut marital, handicap și/sau condiție medicală, vârstă, cetățenie sau alte motive arbitrare sau personale;